A escassez de trabalhadores qualificados é estruturalmente demográfica e continuará por muitos anos. O envelhecimento da sociedade não é um problema limitado à Alemanha. Em nossos países vizinhos, também, a força de trabalho potencial disponível continua a diminuir, em alguns casos a um ritmo drástico. Portanto, as iniciativas para recrutar trabalhadores nos países europeus vizinhos geralmente não são muito promissoras. No continente sul-americano, especialmente no Brasil e na Colômbia, encontramos jovens empresas com grande disposição para a mobilidade internacional.

Os argumentos decisivos para a contratação de funcionários da América do Sul são: Proximidade cultural com a Europa, facilidade de integração, geralmente uma sólida formação profissional de base e alta disposição para educação e treinamento adicionais. Em muitos casos, eles também têm domínio da língua alemã.